働く人への取り組み
女性や子育てママが活躍できる場所
現在Cha Cha Chaでは、従業員数22名中19名が女性スタッフであり、その内13名が子育てをしているスタッフになります。サービスの形態上、子育て経験が何よりの武器となり子育てをしているお母さんやお父さんにとっては、経験が活かせる環境になっています。そのため、弊社では子育てをしながらでも働きやすい環境作りとして以下のような取り組みをしています。
- シフトは自由で勤務時間も各々のライフタイムに合わせた出勤
- 急な休みなどにも対応できる体制づくり
- リモート業務でも可能な体制づくり
- 職場に子どもを連れてこれるようにキッズスペースの設置
人づくりで会社を作る
Cha Cha Chaでは「人づくり」が会社の礎となり、会社そのものになると考えています。「人」から全ては始まり、「人」によってサービスの質は決まります。職場の環境としては「自由」が根底にはあるもののそれぞれに対して明確な「役割」が振られ、どのようにしてサービスが大きくなっていくのか、なぜこのような動きをするのかなどを社内でオープンソースにすることで、それぞれが同じ方向を向いて突き進むことができると考えています。それぞれが起こしているアクションが目に見える形でサービスに反映されていく。そうすることで働くことの楽しさを感じ、「やりがい」に繋がってくれればと考えています。
世界でも多様化が進む今
今、世界でも様々な面においての多様化「Diversity」（ダイバーシティ）が進んでいます。性別における多様性、働き方における多様性、価値観や育ってきた環境における多様性など。そんなダイバーシティが進む今、我々ができるダイバーシティは何なのか？を考え、できる面においての多様化を進めていきたいと考えています。具体的には
- 社内で働く「人」の多様化
- 色々な人のライフスタイルに合わせた「働き方」の多様化
- 働いている人の個性を尊重した「個性」の多様化
- 常識に囚われない様々な働き方を創出する「役職」の多様化
